ソリューション
人事起点の企業価値向上にむかって
人事を起点に企業価値を高めるには、経営戦略と密接に連動した人事戦略と、人事制度、採用、育成、配置、評価のマネジメントが必要です。
わたしたちは、外国人高度人材を海外からご紹介する事業に端を発し、グローバル企業に寄り添ってきました。採用の現場をよく知るからこそ、企業のビジネスの高度化や効率化、多様化する市場に適応できる組織を一緒につくりたいと願うようになりました。
このような想いを持つからこそ、グローバル企業の人事ソリューションが提供できる。
不確実で予測のしづらい時代においても世界市場は成長をつづけています。そんな市場において、人事を起点に企業の持続的な成長の原動力となり、企業価値を一緒に高めてまいります。
グローバルに特化した包括的な人事ソリューション
グローバル企業の人事ソリューションとして、これまで特に外国人材の活躍で力を発揮してきました。
国内・海外の外国人材採用、ビザ手続きなどの労務支援、育成・活躍に向けた研修や定着支援、効率化をはかるシステム、そして人事制度や組織開発、人事の業務効率化のためのコンサルティングやアウトソーシングと、グローバル領域を深化させ、支援の幅が広がりました。
採用、育成、人事制度、労務支援の各領域で一貫したソリューションを提供しています。まずはお問い合わせください。
採用する
概要
採用するにおいては、人事戦略に則った採用戦略（全体企画）、母集団、選考、内定・入社の採用フローに応じた戦略、採用担当者のスキル向上やリクルーター、面接官の要請など、採用活動前の準備がとても重要です。特にグローバル採用においては、入念な戦略立案から採用活動実務まで、一貫していることが重要となります。
One Terrace では、グローバル採用を行う人事や面接官の育成、入社前研修、新入社員研修など幅広い研修プログラムを提供し、組織の採用力を高めます。また、コンサルティングやアウトソーシングも組み合わせることでより効果的な採用を実現に近づきます。
One Terrace のソリューション
チョクトリは、ベトナム・ミャンマーの優秀な高度技術者を海外から直接採用するための支援サービスです。人材の質に強みがあり、過去3年間の採用成功率は現地選考会、オンライン選考会のいずれも100%を継続中です。
育成する
概要
育成するにおいては、外国籍社員の離職率が高まる初年度、昇進に差が出るタイミングでの定着に注力する必要があります。また、思うような活躍ができない場合には、管理者や一般社員の育成も大切になります。一方で、日本人社員もグローバル市場でビジネスを行うにあたり、グローバルマインドなど、人材開発の目標が出てきます。
One Terrace では、外国籍社員、日本人社員それぞれに対しテーマ別、階層別の研修を提供しています。
One Terrace のソリューション
Business Japanese は仕事で活かせる日本語能力向上に特化したオンラインの日本語授業を行っています。日本でスムーズにビジネスができることに特化してシュチュエーションに合わせて会話・ヒアリングを伸ばすカリキュラムを提供しています。
外国人材を採用する企業に向けた社員研修プログラムのうち、異文化理解やグローバルダイバーシティに特化した研修プログラムを提供しています。グローバル人材の育成、外国人社員の異文化適応に最適なプログラムです。
人事制度
労務支援
One Terrace のソリューション
Work Visaは、外国人採用の情報収集、採用後のビザ申請から定着まで無料で使える”外国籍社員が活躍する組織の課題解決のためのサービス”です。「雇用可能性診断」「ビザ申請管理」「定着支援面談」「日本語学習や研修コンテンツの視聴」など無料会員登録で使えるオンラインサービスです。
