コンサルティング
予測の難しい時代の戦略の多様化やグローバル化に向け、
方針立案から変革支援まで、経営から現場まで
浸透させて事業を推進します
組織課題の解決、グローバルビジョン・コアバリュー策定、人事制度設計、配属最適化、評価昇進報酬制度設計、福利厚生制度設計、採用戦略、母集団、選考基準、リテンション戦略、教育制度設計、外国人雇用リスクマネジメント戦略など、グローバル組織の幅広い分野でコンサルティングを行います
― 採用する －
グローバル採用に関する全体、母集団形成、選考、内定・入社におけるコンサルティングを行います
- グローバル採用戦略
- 採用全体企画
- 母集団戦略
- インターン戦略
- 採用基準設計
- 選考プロセス設計
- 内定クロージング設計
- リテンション戦略
- 辞退防止戦略
― 育成する －
外国籍社員、日本人社員対象の教育制度やグローバル人材育成に関する制度設計を行います
- 教育制度設計
- グローバル人材育成制度設計
― 人事制度 －
グローバル組織の制度面における課題や、組織の最適化、配属、配置、評価、報酬などの設計を行います
- グローバル組織課題解決
- グローバルビジョン・コアバリュー策定
- 配属・配置最適化
- 評価昇進報酬制度設計
- 福利厚生制度設計
― 労務支援 －
特に外国籍社員の採用・異動に伴うビザ申請・管理や雇用時のリスク管理設計などを行います
- ビザ申請・管理コンサル
- リスクマネジメント戦略設計
- 外国人雇用の助成金
